Wstecz
Prawo sportowe 11.02.2025

[Prawo sportowe] FIBA zaostrza regulacje dotyczące płatności agentów przez kluby – jakie będą konsekwencje dla rynku sportowego?

[Prawo sportowe] FIBA zaostrza regulacje dotyczące płatności agentów przez kluby – jakie będą konsekwencje dla rynku sportowego?

FIBA ogłosiła kluczową zmianę w regulacjach dotyczących agentów sportowych – od 1 lipca 2025 r. kluby nie będą mogły płacić agentom zawodników w żadnej formie, eliminując wyjątek, który dotychczas umożliwiał takie transakcje na określonych warunkach.

Co to oznacza dla agentów i zawodników?

  • Konieczność dostosowania umów – każda umowa podpisana lub odnowiona po 1 lipca 2025 r. musi przewidywać bezpośrednie rozliczenie między zawodnikiem a jego agentem.
  • Wyeliminowanie konfliktu interesów – FIBA argumentuje, że ograniczenie to wzmacnia niezależność agentów i chroni interesy zawodników.
  • Ryzyko sankcji – brak dostosowania się do nowych przepisów może skutkować karami dla agentów i klubów.

Od kiedy zmiana będzie obnowiążywać? - Przesunięcie terminu wdrożenia!

Pierwotnie zmiany miały obowiązywać od 1 lutego 2025 r., po konsultacjach z przedstawicielami środowiska FIBA postanowiła przesunąć termin egzekwowania regulacji do 1 lipca 2025 r., by ułatwić dostosowanie się do nowych zasad.

Komentarz do zmiany zasad wypłacania wynagrodzeń agentów w koszykówce

To kolejny krok w globalnym trendzie zmierzającym do zwiększenia transparentności w zawodowym sporcie. Podobne regulacje obowiązują już w innych dyscyplinach – np. FIFA również dąży do ograniczenia płatności agentów przez kluby. Jednak w praktyce może to oznaczać większe obciążenie finansowe dla zawodników, co może wpłynąć na strategie negocjacyjne w kontraktach sportowych.

Umowy pomiędzy koszykarzami a agentami według regulacji FIBA i PZKosz

Profesjonalna kariera koszykarza wiąże się nie tylko z rozwojem sportowym, ale również z aspektami prawnymi i finansowymi. Jednym z kluczowych elementów funkcjonowania zawodnika na rynku jest umowa z agentem sportowym, która podlega regulacjom międzynarodowym i krajowym. W tym artykule omówimy zasady dotyczące umów między koszykarzami a ich agentami zgodnie z wytycznymi FIBA oraz Polskiego Związku Koszykówki (PZKosz).

Regulacje FIBA dotyczące agentów koszykarskich
Międzynarodowa Federacja Koszykówki (FIBA) ustanowiła szczegółowe przepisy regulujące działalność agentów sportowych. Każdy agent reprezentujący zawodnika na arenie międzynarodowej musi posiadać licencję FIBA, która upoważnia go do prowadzenia negocjacji w imieniu graczy.

 

Regulacje FIBA dotyczące agentów koszykarskich

Międzynarodowa Federacja Koszykówki (FIBA) ustanowiła szczegółowe przepisy regulujące działalność agentów sportowych. Każdy agent reprezentujący zawodnika na arenie międzynarodowej musi posiadać licencję FIBA, która upoważnia go do prowadzenia negocjacji w imieniu graczy.

Najważniejsze zasady wynikające z regulacji FIBA to m.in.:

  • Obowiązkowa licencja – agent musi zdać egzamin i uzyskać certyfikat FIBA.
  • Transparentność umów – kontrakt między zawodnikiem a agentem powinien być jasno określony i zawierać warunki współpracy.
  • Ograniczenia prowizji – FIBA określa maksymalny procent wynagrodzenia, jaki agent może pobierać od zawodnika.
  • Rozstrzyganie sporów – wszelkie konflikty pomiędzy koszykarzem a agentem rozstrzygane są zgodnie z przepisami FIBA, często poprzez sądy arbitrażowe.

Regulacje PZKosz w zakresie współpracy z agentami

Polski Związek Koszykówki (PZKosz) również posiada swoje wytyczne dotyczące działalności agentów sportowych. Główne zasady obejmują m.in.:

  • Rejestracja agentów – osoby działające jako agenci w Polsce muszą być zarejestrowane i akredytowane przez PZKosz.
  • Zakres umowy – umowa powinna dokładnie określać czas trwania współpracy, zakres obowiązków agenta oraz wysokość prowizji.
  • Ochrona zawodnika – PZKosz kładzie nacisk na ochronę interesów graczy, wymagając m.in. przestrzegania etyki zawodowej przez agentów.
  • Współpraca z klubami – agenci działający na rynku polskim powinni współpracować zarówno z zawodnikami, jak i klubami, dbając o zgodność umów z krajowymi przepisami.

Co powinna zawierać umowa między koszykarzem a agentem?

Dobrze skonstruowana umowa powinna obejmować:

  • Dane obu stron (zawodnika i agenta),
  • Okres obowiązywania kontraktu,
  • Zakres usług świadczonych przez agenta (np. negocjacje kontraktów, doradztwo finansowe),
  • Wysokość prowizji,
  • Klauzule dotyczące rozwiązania umowy i ewentualnych sporów,
  • Oświadczenie o zgodności umowy z regulacjami FIBA i PZKosz.

Umowy pomiędzy koszykarzami a ich agentami odgrywają kluczową rolę w karierze zawodników, dlatego muszą być zgodne z obowiązującymi przepisami. Zarówno FIBA, jak i PZKosz wprowadzają konkretne regulacje, mające na celu ochronę interesów graczy oraz zapewnienie transparentności współpracy. Przed podpisaniem umowy warto skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą w dziedzinie prawa sportowego, aby uniknąć potencjalnych problemów w przyszłości.

Potrzebujesz pomocy prawnika sportowego?

 

Sprawdź pozostałe nasze wpisy

Wstecz
Prawo budowlane 12.05.2021
[Prawo budowlane] Obowiązek odbioru robót budowlanych przez inwestora a wady lub usterki robót budowlanych

W świetle prawa budowlanego, odbiór robót budowlanych to kluczowy etap realizacji każdej inwestycji. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 24 lutego 2012 r. (V ACa 198/12) wyraźnie podkreśla, że obowiązek odbioru robót budowlanych nie może być uzależniony od braku usterek lub wad. Oto kilka kluczowych wniosków, które wynikają z tego orzeczenia, a które są istotne dla inwestorów i wykonawców w kontekście umów o roboty budowlane.W procesie inwestycyjnym kluczowe znaczenie ma etap odbioru robót budowlanych. Warto zauważyć, że zgodnie z art. 647 Kodeksu cywilnego, odbiór robót jest obowiązkiem inwestora i nie może być uzależniony od stanu technicznego wykonanych prac. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku (V ACa 198/12) z dnia 24 lutego 2012 r. jasno podkreśla, że przepisy prawa mówią o odbiorze robót, a nie o „bezusterkowym” odbiorze robót. prawo budowlane kancelaria gdynia prawnik prawo budowlane kancelaria prawa budowlanego adwokat specjalizujący się w prawie budowlanym kancelaria prawna trójmiasto gdańsk gdynia sopot rumia reda wejherowo prawnik budowlany prawo budowlane wady budowlane roszczenia inwestrora robót budowlanych adviser.law armknecht i partnerzy

Czytaj dalej
Prawo pracy 01.01.2024
[Prawo pracy] Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku

[Prawo pracy] Przypominamy, że od dnia 01 stycznia 2024 r. obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z treścią rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r., poz. 1893), wydanego na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r., poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667), od dnia 01 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wymiarze pełnego etatu wyniesie 4.242,00 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 27,70 zł brutto. Pamiętać należy, że w Polsce wynagrodzenie za pracę w wysokości minimalnej płacy pobiera ok. 4,2 mln pracowników, co oznacza, że minimalną pensje zarabia co czwarta osoba świadcząca pracę na podstawie stosunku pracy, a więc osoby zatrudniane na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.). Minimalne wynagrodzenie za pracę dotyczy osób, które nawiązały z pracodawcą stosunek pracy, na podstawie, którego pracownik zobowiązał się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 k.p.). Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, powołanej mocą ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2018 r., poz. 2232 oraz z 2020 r., poz. 568). prawo pracy kancelaria gdynia prawo pracy prawnik gdynia optymalizacja kosztów pracy audyty prawa pracy kancelaria prawa pracy kodeks pracy kodeksu pracy prawa pracy zatrudnienie prawo zatrudnienia

Czytaj dalej