Wstecz
Prawo dla biznesu 14.09.2022

[Pracodawcy Pomorza] Szanse i zagrożenia dla uczestników obrotu gospodarczego związane z postępowaniem restrukturyzacyjnym i upadłościowym

Spotkanie kierowane jest dla przedsiębiorców oraz kadr kierowniczych (managementu) mikro, małych i średnich przedsiębiorstw zainteresowanych wybranymi aspektami prawnymi i faktycznymi, w szczególności monitorowaniem stanu finansów przedsiębiorstwa, związanymi z postępowaniem restrukturyzacyjnym oraz upadłościowym.

Celem spotkania jest przedstawienie wybranych zagadnień związanych ze zdolnością upadłościową i restrukturyzacyjną oraz skutkami otwarcia postępowania restrukturyzacyjnego lub ogłoszenia upadłości zarówno dla wierzyciela jak i dłużnika.

Szanse i zagrożenia dla uczestników obrotu gospodarczego związane z postępowaniem restrukturyzacyjnym i upadłościowym : Agenda spotkania

I. Powitanie uczestników spotkania oraz przedstawienie informacji o połączeniu organizacji związków pracodawców przez:


Pana Tomasza Limona - Prezesa Pracodawców Pomorza

Pana Krzysztofa Rychlickiego – Prezydenta Gdyńskiego Związku Pracodawców "NORD"

Pana dr Romana Wójcika – Przewodniczącego Oddziału Pracodawców Pomorza w Gdyni


II. Prezentacje


Panel I – 20 min.

  • Restrukturyzacja a upadłość
  • Zdolność upadłościowa i zdolność restrukturyzacyjna
  • Odpowiedzialność prawna przedsiębiorcy lub jego zarządu związana z restrukturyzacją lub upadłością
  • Zabezpieczenie roszczeń na wypadek restrukturyzacji lub upadłości kontrahenta
  • Podsumowanie

Panel II – 20 min.

  • Monitorowanie zdolności restrukturyzacyjnej i upadłościowej
  • Cyfryzacja postępowań restrukturyzacyjnych i upadłościowych
  • Integracja systemów „rachunkowych”
  • Podsumowanie


Panel III – 20 min.

  • Sytuacja prawna wierzyciela i dłużnika na skutek otwarcia postępowania restrukturyzacyjnego albo ogłoszenia upadłości podczas prowadzenia egzekucji
  • Skutki otwarcia postępowania restrukturyzacyjnego albo ogłoszenia upadłości na postępowanie egzekucyjne
  • Zabezpieczenie wierzyciela rzeczowego
  • Koszty egzekucji wynikające z otwarcia postępowania restrukturyzacyjnego albo ogłoszenia upadłości podczas egzekucji
  • Podsumowanie

 


III. Uzupełniające wybory do zarządu oddziału Pracodawców Pomorza w Gdyni.


IV. Podsumowanie spotkania przez Pana Przewodniczącego dr Romana Wójcika


V. Sesja networkingowa


VI. Zakończenie spotkania

Prezentacje zostaną przedstawione przez osoby:

Bartosz Armknecht,
wspólnik zarządzający kancelarii ADVISER Armknecht & Partners www.adviser.law


Szymon Fudalewski,
Komornik Sądowy przy Sądzie Rejonowym w Wejherowie www.wejherowo1.komornik.pl


Dominik Kaczmar,
Menedżer Projektów IT w Pixlab sp. z o.o. www.pixlab.pl

Termin i miejsce spotkania

Serdecznie zapraszam na tematyczne spotkanie Pracodawcy Pomorza z siedzibą w Gdańsku - oddział w Gdyni, które odbędzie się w gościnnych progach gmachu PKO Bank Hipoteczny w Gdyni, przy ul. Jerzego Waszyngtona 17 już w dniu 21 września 2022 r. o godz. 14:00


LINK DO ZAPISÓW:
[Gdynia] Szanse i zagrożenia dla uczestników obrotu gospodarczego związane z postępowaniem restrukturyzacyjnym i upadłościowym

Sprawdź pozostałe nasze wpisy

Wstecz
Prawo dla biznesu 13.06.2025
Mediacje sądowe i pozasądowe jako skuteczny sposób rozwiązywania sporów prawnych

Rozwiązujemy spory prawne w drodze alternatywnych metod – zanim trafią do sądu lub zanim spór stanie się przewlekły. Mediacja to jedna z alternatywnych metod rozwiązywania sporów (ADR - Alternative Dispute Resolution), którą jest na dobrowolna i poufna forma rozwiązywania sporów, która może być prowadzona zarówno w ramach postępowania sądowego (mediacja sądowa), jak i poza nim (mediacja pozasądowa). To metoda pozwalająca na szybsze, tańsze i bardziej elastyczne zakończenie sporu w porównaniu z wielomiesięcznym lub wieloletnim procesem sądowym. mediacje sądowe mediacje pozasądowe mediator gdynia mediator gdańsk mediacja gdynia doświadczony mediator gdynia mediator od budownictwa mediator budowlany

Czytaj dalej
Prawo pracy
Skutki porzucenia pracy przez pracownika

Zdarzają się sytuacje, w których pracownik z dnia na dzień porzuca pracę. Po prostu przestaje wykonywać swoje pracownicze obowiązki, jest nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia, tzn. jego nieobecność nie wynika z urlopu, zwolnienia lekarskiego, ani innej okoliczności niemożności wykonywania pracy uznanych przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

Czytaj dalej