Wstecz 
Nierzadko zdarza się, że spadkobiercy, zwłaszcza w przypadku gdy są dalszą rodziną zmarłego i nie utrzymywali bliższych kontaktów, nie wiedzą czy i w jakim banku spadkodawca postanowił ulokować środki pieniężne. Czy oznacza to, że rodzina zmarłego jeśli chce uzyskać należne im pieniądze zmuszona jest chodzić od banku do banku i pytać czy zmarły nie posiadał tam konta?
Otóż nie. Od lipca 2016 roku każdy bank i SKOK ma obowiązek udzielenia nie tylko informacji czy spadkodawca posiadał u niego rachunek, ale także udzielenia zbiorczej informacji o wszystkich rachunkach osoby zmarłej.
Oznacza to że spadkobiercy mogą udać się do dowolnie wybranego oddziału banku lub SKOKu i złożyć wniosek o udzielenie zbiorczej informacji. Należy jednak pamiętać, że instytucja finansowa nie udzieli informacji każdemu, kto zadeklaruje, że jest spadkobiercą. Konieczne jest bowiem wykazanie interesu prawnego do uzyskania takich danych. Zanim zatem udamy się do baku należy uzyskać postanowienie sądu w przedmiocie stwierdzenia nabycia spadku lub notarialny akt poświadczenia dziedziczenia i z takim dokumentem udać się do oddziału. Powinniśmy również pamiętać, że uzyskanie informacji o rachunkach bankowych podlega opłacie, która może być różna w różnych placówkach.
Bank lub SKOK po weryfikacji wniosku kieruje zapytanie do Centralnej Informacji o Rachunkach, która wysyła zapytanie do wszystkich banków i SKOK-ów. Następnie placówki w terminie 3 dniu roboczych udzielają odpowiedzi zwrotnej. Na tej podstawie Centralna Informacja generuje zbiorczą informację. Zestawienie to zawiera wskazanie podmiotów, które prowadzą albo prowadziły rachunek spadkodawcy, numer tego rachunku ze wskazaniem czy jest to rachunek wspólny, informację, czy rachunek jest nadal prowadzony oraz informację o umowach rachunku bankowego rozwiązanych albo wygasłych z powodu śmierci posiadacza rachunku albo braku dyspozycji dotyczących rachunku przez okres 10 lat.
Placówka do której zgłosił się spadkobierca niezwłocznie po otrzymaniu zbiorczej informacji przekazuje ja wnioskodawcy. Pozwala to spadkobiercy na dokonanie działu spadku i zakończenie procedur związanych z dziedziczeniem.
prawospadkowe #czywieszże #Adviser1989 #spadki #postępowaniespadkowe
Prawo spadkowe: zapłata zachowku, wykonanie zapisu lub polecenia | Adviser kancelaria prawna w Gdyni Jeśli dziedziczenie następuje na podstawie testamentu, a nie z ustawy, to spadkobiercy dziedziczący na podstawie testamentu, nie zawsze otrzymują cały majątek spadkodawcy, stanowiący masę spadkową. Sytuacja taka może mieć miejsce w przypadku konieczności wykonania zapisów lub poleceń spadkodawcy lub, gdy pomięci w testamencie spadkobiercy wysapią z roszczeniem o zapłatę zachowku.
Czytaj dalej
[Prawo pracy] Przypominamy, że od dnia 01 stycznia 2024 r. obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z treścią rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r., poz. 1893), wydanego na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r., poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667), od dnia 01 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wymiarze pełnego etatu wyniesie 4.242,00 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 27,70 zł brutto. Pamiętać należy, że w Polsce wynagrodzenie za pracę w wysokości minimalnej płacy pobiera ok. 4,2 mln pracowników, co oznacza, że minimalną pensje zarabia co czwarta osoba świadcząca pracę na podstawie stosunku pracy, a więc osoby zatrudniane na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.). Minimalne wynagrodzenie za pracę dotyczy osób, które nawiązały z pracodawcą stosunek pracy, na podstawie, którego pracownik zobowiązał się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 k.p.). Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, powołanej mocą ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2018 r., poz. 2232 oraz z 2020 r., poz. 568). prawo pracy kancelaria gdynia prawo pracy prawnik gdynia optymalizacja kosztów pracy audyty prawa pracy kancelaria prawa pracy kodeks pracy kodeksu pracy prawa pracy zatrudnienie prawo zatrudnienia
Czytaj dalej