Wstecz
Prawo dla biznesu

Kiedy paragon z NIP stanowi uproszczoną fakturę VAT?

Zgodnie ze stanowiskiem Ministra Finansów paragon z NIP jest fakturą uproszczoną dla potrzeb VAT. Jednak muszą być spełnione określone warunki dla tych paragonów:

kwota transakcji nie przekracza 450 zł (100 euro),
nabywcą jest podmiot prowadzący działalność gospodarczą.
Niemniej to rozwiązanie, jak każda „nowość” rodzi pewne pytania w obrocie.

Czy muszę wystawiać paragon z NIP, czy mogę od razu wystać fakturę?

Nie musisz transakcji spełniającej powyższe warunki dokumentować paragonem z NIP, możesz od razu wystawić standardową fakturę.

Czy paragon fiskalny daje możliwość odliczenia podatku VAT?

Tak, paragon fiskalny z NIP wystawiony podatnikowi VAT daje nabywcy prawo do odliczenia VAT naliczonego.

 

Czy muszę ewidencjonować paragony z NIP?

Tak, chociaż trudności praktyczne związane z takim paragonem- związane są z przechowywaniem takiego paragonu, a dokumenty stanowiące podstawę do odliczenia podatku musisz przechowywać do czasu przedawnienia się zobowiązania podatkowego za dany okres. Nie będzie to łatwe w przypadku wydruku z kasy fiskalnej.

O czym należy pamiętać?

W przypadku wystawienia paragonu z NIP nie wystawia się z tytułu tej sprzedaży dla nabywcy kolejnej faktury ponieważ jedna sprzedaż nie może być dokumentowana dwoma fakturami – w tym wypadku fakturą uproszczoną (paragon z NIP) oraz fakturą standardową.

Stan prawny na dzień: 30.04.2021 r.

#faktura #fakturaVAT #fakturaUproszczona #paragonZnip #VAT #adviser1989

Sprawdź pozostałe nasze wpisy

Wstecz
Prawo pracy 04.07.2022
[Prawo pracy] Reforma prawa pracy. Zmiana przepisów kodeksu pracy już od sierpnia 2022 r. - nowe uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawców.

Polska do początku miesiąca sierpnia bieżącego roku powinna implementować unijne regulacje w zakresie prawa pracy, konkretnie dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE. Zmiany obejmą m.in. takie sprawy jak: urlop opiekuńczy, wydłużenie urlopu rodzicielskiego, urlop „tacierzyński”, zasiłek macierzyński, elastyczna praca, zmiana długości umów o pracę na okres próbny, przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, praca u kilku pracodawców. | ADVISER Armknecht & Partners, Kancelaria gdynia prawo pracy, prawo pracy, umowa o pracę, kancelaria prawa pracy gdynia, kancelaria adviser

Czytaj dalej