Umów spotkanie
Umów spotkanie
Wstecz
Prawo dla biznesu

Praca zmianowa – kiedy mijasz się ze współpracownikami, bo pracujecie w innych godzinach

Praca zmianowa może mieć miejsce w każdym systemie czasu pracy, np. w podstawowym bądź równoważnym. Pozwala to na dostosowanie systemu pracy w konkretnym zakładzie pracy do jego rzeczywistych potrzeb. Potwierdza to również możliwość pracy zmianowej w niedzielę i święta.

Praca zmianowa to jedną z form wykonywania praca. Charakteryzuje się wykonywaniem pracy zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, który przewiduje zmianę pory wykonywanej pracy przez konkretnych pracowników po upływie wskazanego okresu. Za przykład takiego sposobu pracy niech posłuży najprostsza wizualizacja, cześć pracowników pracuje w godzinach 8-16, druga grupa od 16 do 24, a ostatnia pracuje od 24 do 8. Mamy do czynienia z zastępowaniem przez kolejnych pracowników wcześniej pracujących na danym stanowisku. Jak wskazuje Sąd Najwyższy w wyroku z 04.02.86 r., w sprawie pod sygn. akt I PRN 95/85, publ. SIP LEX pod nr 14880 – „Decyduje o tym (o zatrudnieniu w systemie równoważnych norm czasu pracy) rozkład czasu pracy: praca wykonywana faktycznie na dwóch zmianach ma charakter pracy zmianowej, chociażby była wykonywana w systemie równoważnych norm czasu pracy.”

Praca na zmianie późniejszej niż podstawowa może być dodatkowo płatna, decyzja należy do pracodawcy.

Pracownikowi po upływie zmiany przysługuje codziennie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a nad ty, w przeciągu tygodnia jedna z przerw od pracy powinna wynosić minimum 35 godzin.

Wartym odnotowania jest fakt, że definicję pracy zmianowej znajdziemy również w dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady z roku 2003, według której – „"praca w systemie zmianowym" oznacza każdą formę organizacji pracy w systemie zmianowym, zgodnie z którą pracownicy zmieniają się na tych samych stanowiskach pracy według określonego harmonogramu, łącznie z systemem następowania po sobie, który może mieć charakter nieprzerwany lub przerywany oraz pociąga za sobą konieczność wykonywania pracy przez pracownika o różnych porach w ciągu określonych dni lub tygodni”.

Stan prawny na 30.04.2021 r.

#praca zmianowa #zmiana #równoważnysystempracy #przerwa #odpoczynek #nieprzerwanyodpoczynek #zmiana na stanowisku #adviser1989

Sprawdź pozostałe nasze wpisy

Wstecz
Orzecznictwo
[Postępowanie cywilne] Nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego z dnia 9 marca 2023 r.

Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw... Niniejszą ustawą zmienia się ustawy: ustawę z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, ustawę z dnia 6 lipca 1982 r. o księgach wieczystych i hipotece, ustawę z dnia 13 października 1995 r. o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników, ustawę z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa, ustawę z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawę z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych, ustawę z dnia 17 czerwca 2004 r. o skardze na naruszenie prawa strony do rozpoznania sprawy w postępowaniu przygotowawczym prowadzonym lub nadzorowanym przez prokuratora i postępowaniu sądowym bez nieuzasadnionej zwłoki, ustawę z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, ustawę z dnia 5 listopada 2009 r. o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-kredytowych, ustawę z dnia 10 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks cywilny, ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw, ustawę z dnia 11 września 2015 r. o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej, ustawę z dnia 15 grudnia 2016 r. o Prokuratorii Generalnej Rzeczypospolitej Polskiej, ustawę z dnia 28 lutego 2018 r. o kosztach komorniczych, ustawę z dnia 22 marca 2018 r. o komornikach sądowych oraz ustawę z dnia 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw.

Czytaj dalej