Wstecz 
Praca zmianowa może mieć miejsce w każdym systemie czasu pracy, np. w podstawowym bądź równoważnym. Pozwala to na dostosowanie systemu pracy w konkretnym zakładzie pracy do jego rzeczywistych potrzeb. Potwierdza to również możliwość pracy zmianowej w niedzielę i święta.
Praca zmianowa to jedną z form wykonywania praca. Charakteryzuje się wykonywaniem pracy zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, który przewiduje zmianę pory wykonywanej pracy przez konkretnych pracowników po upływie wskazanego okresu. Za przykład takiego sposobu pracy niech posłuży najprostsza wizualizacja, cześć pracowników pracuje w godzinach 8-16, druga grupa od 16 do 24, a ostatnia pracuje od 24 do 8. Mamy do czynienia z zastępowaniem przez kolejnych pracowników wcześniej pracujących na danym stanowisku. Jak wskazuje Sąd Najwyższy w wyroku z 04.02.86 r., w sprawie pod sygn. akt I PRN 95/85, publ. SIP LEX pod nr 14880 – „Decyduje o tym (o zatrudnieniu w systemie równoważnych norm czasu pracy) rozkład czasu pracy: praca wykonywana faktycznie na dwóch zmianach ma charakter pracy zmianowej, chociażby była wykonywana w systemie równoważnych norm czasu pracy.”
Praca na zmianie późniejszej niż podstawowa może być dodatkowo płatna, decyzja należy do pracodawcy.
Pracownikowi po upływie zmiany przysługuje codziennie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a nad ty, w przeciągu tygodnia jedna z przerw od pracy powinna wynosić minimum 35 godzin.
Wartym odnotowania jest fakt, że definicję pracy zmianowej znajdziemy również w dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady z roku 2003, według której – „"praca w systemie zmianowym" oznacza każdą formę organizacji pracy w systemie zmianowym, zgodnie z którą pracownicy zmieniają się na tych samych stanowiskach pracy według określonego harmonogramu, łącznie z systemem następowania po sobie, który może mieć charakter nieprzerwany lub przerywany oraz pociąga za sobą konieczność wykonywania pracy przez pracownika o różnych porach w ciągu określonych dni lub tygodni”.
Stan prawny na 30.04.2021 r.
#praca zmianowa #zmiana #równoważnysystempracy #przerwa #odpoczynek #nieprzerwanyodpoczynek #zmiana na stanowisku #adviser1989
Zdarzają się sytuacje, w których pracownik z dnia na dzień porzuca pracę. Po prostu przestaje wykonywać swoje pracownicze obowiązki, jest nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia, tzn. jego nieobecność nie wynika z urlopu, zwolnienia lekarskiego, ani innej okoliczności niemożności wykonywania pracy uznanych przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
Czytaj dalej
Compliance korporacyjny jest przedmiotem wykładni sądowej. W kilku sprawach polskie sądy powszechne oraz Trybunał Konstytucyjny podejmowały problematykę systemu zapewnienia zgodności z prawem (compliance). Niemniej pamiętać należy, że compliance jest realizowany zarówno jako compliance korporacyjny jak i "indywidualny". Compliance indywidualny polega na tym, że Każdy ma możliwość uzyskania porady prawnej, skorzystania z pomocy obrońcy i przedstawiciela" ("Everyone whose rights and freedoms guaranteed by the law of the Union are violated has the right to an effective remedy before a tribunal in compliance with the conditions laid down in this Article.(zob. wyrok TK z dnia 14 lipca 2021 r. w sprawie pod syg. akt P 7/20, publ. w OTK-A z 2021 nr. 49). compliance kancelaria prawna gdynia radca prawny obsługa prawna firm stała obsługa prawna firm prawo korporacyjne kancelaria gdynia
Czytaj dalej