Wstecz
Prawo sportowe 24.10.2022

Liderzy Sport Biznes Polska 2022

Bartosz Armknecht nominowany w Plebiscycie Lider Sport Biznes Polska 2022

Z dumą, informujemy, że wspólnik zarządzający naszej kancelarii Bartosz Armknecht, specjalizujący się między innymi prawie sportowym, został nominowany do tytułu Lidera Sport Biznes Polska 2022 w Plebiscycie organizowanym przez Stowarzyszenie Sport Biznes Polska, którego ideą jest wyłonienie i wyróżnienie 40 liderów, którzy realnie wpływają na rozwój branży sportu i biznesu sportowego.

 

Sprawdź wszystkie nominowane osoby ze siata sport!

 

O Plebiscycie organizowanym przez SBP Polska:
Tytuł Lidera SBP 2022 otrzymają osoby szczególnie zasłużone dla środowiska sportu i biznesu sportowego, będące prawdziwymi pasjonatami, wyróżniające się odwagą, innowacyjnym podejściem, propagujące dobre praktyki i inspirujące współpracowników.
Zwycięzców konkursu poznamy 15 listopada podczas IV Kongresu Sport Biznes Polska, który odbędzie się w Hotelu Hilton w Warszawie.

 

Poznaj SBP Polska

Sprawdź pozostałe nasze wpisy

Wstecz
Nie tylko prawo 27.03.2024
Wesołych Świąt Wielkiejnocnych! / Happy Easter 2024!

🇵🇱 Wielkanoc, to nie tylko święto religijne, ale również święto wiosny. A wiosna oznacza początek... 🇬🇧 /🇺🇸 Easter is not only one of the principal holidays of Christianity but it is a rite of spring. Easter means beginning... attorney ta law firm gdynia gdansk lawyer comercial law sports law lawyer poland transport law international forwarding law asttorney-at-law arbitral litigation sports law prawnik gdynia kancelaria trójmiasto gdańsk gduynia sopot sprawy spadkowe prawnik gdynia radca prawny gdynia kancelaria prawna gdynia kancelaria gdynia prawo budowlane prawo spółek handlowych prawo handlowe prawo umów prawo sportowe prawnik prawa sportowego

Czytaj dalej
Prawo pracy
Skutki porzucenia pracy przez pracownika

Zdarzają się sytuacje, w których pracownik z dnia na dzień porzuca pracę. Po prostu przestaje wykonywać swoje pracownicze obowiązki, jest nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia, tzn. jego nieobecność nie wynika z urlopu, zwolnienia lekarskiego, ani innej okoliczności niemożności wykonywania pracy uznanych przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

Czytaj dalej