Prawo sportowe 24.10.2022

Liderzy Sport Biznes Polska 2022

Bartosz Armknecht nominowany w Plebiscycie Lider Sport Biznes Polska 2022

Z dumą, informujemy, że wspólnik zarządzający naszej kancelarii Bartosz Armknecht, specjalizujący się między innymi prawie sportowym, został nominowany do tytułu Lidera Sport Biznes Polska 2022 w Plebiscycie organizowanym przez Stowarzyszenie Sport Biznes Polska, którego ideą jest wyłonienie i wyróżnienie 40 liderów, którzy realnie wpływają na rozwój branży sportu i biznesu sportowego.

Sprawdź wszystkie nominowane osoby ze siata sport!

O Plebiscycie organizowanym przez SBP Polska:
Tytuł Lidera SBP 2022 otrzymają osoby szczególnie zasłużone dla środowiska sportu i biznesu sportowego, będące prawdziwymi pasjonatami, wyróżniające się odwagą, innowacyjnym podejściem, propagujące dobre praktyki i inspirujące współpracowników.
Zwycięzców konkursu poznamy 15 listopada podczas IV Kongresu Sport Biznes Polska, który odbędzie się w Hotelu Hilton w Warszawie.

Poznaj SBP Polska

Sprawdź pozostałe nasze wpisy

Wstecz

Prawo spadkowe 23.07.2024

[Prawo spadkowe] Jaką odpowiedzialność prawną ponoszą spadkobiercy za długi spadkowe w polskim prawie spadkowym?

Prawo spadkowe jest jedną z kluczowych dziedzin prawa cywilnego, z którą wielu z nas prędzej czy później będzie miało do czynienia. Warto więc znać podstawowe zasady, zwłaszcza dotyczące odpowiedzialności spadkobierców za długi spadkowe. Kancelaria prawna w Gdyni specjalizująca się w prawie spadkowym pomoże rozwiać wątpliwości i doradzić w trudnych sytuacjach. Kancelaria prawa spadkowego trójmiasto Gdańsk Sopot Gdynia porady prawne spadki prawo spadkowe kancelaria adwokat prawo spadkowe

Czytaj dalej

Ochrona danych

Jak wygląda praca w godzinach nadliczbowych w polskim prawie?

Każda praca, którą pracownika wykonuje ponad obowiązujące go normy czasu pracy oraz ponad obowiązujący go przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych. Praca na takich zasadach dopuszczalna jest w dwóch przypadkach określonych w art. 151 kodeksu pracy:

występuje konieczność prowadzenia akcji ratunkowej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
zachodzą szczególne potrzebny pracodawcy (pracownik w roku może pracować w ten sposób tylko 150 godzin).

Czytaj dalej