obowiązki i świadczenia trenera w piłce nożnej jako strony umowy: Trener i inne zadania,
postanowienia umowne (postanowienia kontraktowe) kontraktu trenerskiego w piłce nożnej (umowy z klubem) a uchwały Zarządu Polskiego Związku Piłki Nożnej (PZPN) nr XII/189 z dnia 12 grudnia 2014 roku dot. Zasad regulujących stosunki pomiędzy klubem sportowym a trenerem piłki nożnej (tekst jednolity przyjęty uchwałą Zarządu PZPN nr IX/146 z dnia 04 listopada 2020 r.
rozwiązywanie sporów wynikających z kontraktu trenrskiego
zawartego jako umowa cywilnoprawna,
zawartego jako umowa o pracę,
sposoby rozwiązania kontraktu trenerskiego:
rozwiązanie kontraktu trenerskiego za porozumieniem stron,
jednostronne rozwiązanie kontraktu trenerskiego przez trenera
jednostronne rozwiązanie kontraktu trenerskiego przez klub,
rozwiązanie kontraktu przez w przypadku rażących naruszeń obowiązków kontraktowych drugiejs strony,
skutki rozwiązania kontraktu trenerskiego.
Potrzebujesz pomocy prawnika z zakresu prawa sportowego?
Rozwiązujemy spory prawne w drodze alternatywnych metod – zanim trafią do sądu lub zanim spór stanie się przewlekły. Mediacja to jedna z alternatywnych metod rozwiązywania sporów (ADR - Alternative Dispute Resolution), którą jest na dobrowolna i poufna forma rozwiązywania sporów, która może być prowadzona zarówno w ramach postępowania sądowego (mediacja sądowa), jak i poza nim (mediacja pozasądowa). To metoda pozwalająca na szybsze, tańsze i bardziej elastyczne zakończenie sporu w porównaniu z wielomiesięcznym lub wieloletnim procesem sądowym. mediacje sądowe mediacje pozasądowe mediator gdynia mediator gdańsk mediacja gdynia doświadczony mediator gdynia mediator od budownictwa mediator budowlany
[Prawo pracy] Przypominamy, że od dnia 01 stycznia 2024 r. obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z treścią rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r., poz. 1893), wydanego na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r., poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667), od dnia 01 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wymiarze pełnego etatu wyniesie 4.242,00 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 27,70 zł brutto. Pamiętać należy, że w Polsce wynagrodzenie za pracę w wysokości minimalnej płacy pobiera ok. 4,2 mln pracowników, co oznacza, że minimalną pensje zarabia co czwarta osoba świadcząca pracę na podstawie stosunku pracy, a więc osoby zatrudniane na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.). Minimalne wynagrodzenie za pracę dotyczy osób, które nawiązały z pracodawcą stosunek pracy, na podstawie, którego pracownik zobowiązał się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 k.p.). Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, powołanej mocą ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2018 r., poz. 2232 oraz z 2020 r., poz. 568). prawo pracy kancelaria gdynia prawo pracy prawnik gdynia optymalizacja kosztów pracy audyty prawa pracy kancelaria prawa pracy kodeks pracy kodeksu pracy prawa pracy zatrudnienie prawo zatrudnienia
Wstecz 
