Prawo przedsiębiorców

Z początkiem lipca 2021 roku ma zniknąć Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG)

Pandemia koronawirusa spowodowała większe zainteresowanie załatwianiem wielu spraw urzędowych za pomocą usług elektronicznych. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii pracuje nad połączeniem CEIDG (https://prod.ceidg.gov.pl/CEIDG/CEIDG.Public.UI/Search.aspx) i portalu biznes.gov.pl.

Likwidacja CEIDG i połącznie z portalem biznes.gov.pl w swoich założeniach ma ułatwić działalność gospodarczą wielu polskim przedsiębiorcom. Aktualnie, CEIDG pozwala na miedzy innymi, dokonywanie zmian w rejestrze, jednak nie umożliwia dowiedzenia się, które ze spraw urzędowych mogą zostać załatwione w sposób elektroniczny. Jednolite „konto przedsiębiorcy” wychodzi naprzeciw postępowi technologicznemu. Takie funkcje jak dostęp do statusu i historii załatwionych spraw, czy załatwianie spraw rejestrowych uproszczą działanie przedsiębiorstwa, co może przełożyć się na większe zyski i jego szybszy rozwój. Co warte wskazania, brak będzie jednak bezpośredniego przejścia na portale podatkowe czy ZUS PUE.

Do rejestracji, a później logowania na portalu biznes.gov.pl wymagany będzie profil zaufany, którego aktualnie nie trzeba posiadać, aby założyć tam konto. System będzie przypominał o zbliżających się terminach do załatwienia spraw. Aktualnie portal zapewnia około 300 różnych funkcjonalności. Strona zapewnia też informacje o procedurach i dokumentach, które wymagane są w poszczególnych sprawach. W październiku uruchomione mają być też doręczenie elektroniczne poprzez biznes.gov.pl.
Jesień 2021 roku ma przynieść również zmiany w wyszukiwaniu przedsiębiorstw. W planach jest uruchomienie jednej wyszukiwarki przedsiębiorstw – indywidualnych i spółek. Baza zawierać ma ponad 2,5 mln podmiotów. Weryfikacja podmiotów, z którymi będziemy chcieli zawrzeć umowę stanie się łatwiejsza.

Stan prawny na dzień: 30.04.2021 r.

Sprawdź pozostałe nasze wpisy

Wstecz

Prawo pracy 04.07.2022

[Prawo pracy] Reforma prawa pracy. Zmiana przepisów kodeksu pracy już od sierpnia 2022 r. - nowe uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawców.

Polska do początku miesiąca sierpnia bieżącego roku powinna implementować unijne regulacje w zakresie prawa pracy, konkretnie dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE. Zmiany obejmą m.in. takie sprawy jak: urlop opiekuńczy, wydłużenie urlopu rodzicielskiego, urlop „tacierzyński”, zasiłek macierzyński, elastyczna praca, zmiana długości umów o pracę na okres próbny, przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, praca u kilku pracodawców. | ADVISER Armknecht & Partners, Kancelaria gdynia prawo pracy, prawo pracy, umowa o pracę, kancelaria prawa pracy gdynia, kancelaria adviser

Czytaj dalej

Prawo przedsiębiorców

[prawo przedsiębiorców] Co reguluje nowa ustawa antyzatorowa?

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów zdefiniował zatory płatnicze jako sytuacje w których „przedsiębiorca nie otrzymuje na czas swoich pieniędzy od kontrahenta. Jest to takie nagromadzenie zadłużeń, które przechodzi na kolejne powiązane z nim podmioty, negatywnie wpływając na całe otoczenie biznesowe. Zatory płatnicze wywołują w gospodarce efekt domina czy kuli śnieżnej: przedsiębiorcy, którzy nie otrzymują w terminie zapłaty za dostarczone przez siebie towary lub wykonane usługi, w konsekwencji nie mają środków na dalszą spłatę własnych zobowiązań wobec kontrahentów, wywołując te same problemy u kolejnych podmiotów.” Temu zjawisku zapobiegać ma ustawa antyzatorowa. Poniżej przedstawiamy jakie sytuacje reguluje ustawa z dnia 8 marca 2013 r. o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych tzw. ustawa antyzatorowa.

Czytaj dalej