mamy trudne i niepewne – szczególnie w kwestii zdrowia. W razie zachorowania, zarządzanie Twoim biznesem będzie utrudnione lub wręcz niemożliwe, a biznes sam się nie zaopiekuje.
Czytaj dalej
Wstecz Prawo sportowe 25.07.2023
[Prawo sportowe / Sports law] Ważny wyrok CAS dotyczący Agentów Piłkarskich FIFA / Important CAS Award on FIFA Football Agents
Prawo sportowe: Ważny wyrok CAS dotyczący Agentów Piłkarskich FIFA
W dniu 24 lipca 2023 roku, Trybunał Arbitrażowy ds. Sportu - CAS (Court of Arbitration for Sport, fr. CAS, Tribunal Arbitral du Sport) w sprawie pod sygn. akt CAS/2023/O/9370 Profesjonalne Stowarzyszenie Agentów Piłkarskich (PROFAA) przeciwko FIFA potwierdził zgodność z prawem zasadniczej regulacji FIFA Football Agent Regulations (FFAR), która stanowi element reformy systemu transferowego w piłce nożnej.
Sports law: Important CAS Award on FIFA Football Agents
On July 24, 2023, the Court of Arbitration for Sport - CAS (Court of Arbitration for Sport) in the case under the reference number act CAS 2023/O/9370 Professional Football Agents Association (PROFAA) against FIFA confirmed the legality of the fundamental FIFA regulatiions on Football Transfers - FIFA Agent Regulations (FFAR), which is part of the reform of the football transfer system.
Prawo piłkarskie FIFA: Co reguluje FFAR - FIFA Football Agent Regulations?
- ustala „widełki” opłat agencyjnych za tytułu reprezentacji zawodników przez agentów piłkarskich,
- wprowadza zakaz wielokrotnej reprezentacji
- reglamentuje dokonywanie czynności pośrednictwa wyłącznie do licencjonowanych agentów piłkarskich, którzy mogą świadczyć usługi agentów piłkarskich
- potwierdza zasady rynku transferowego w piłce nożnej:
- stabilność umów,
- wysokie standardy zawodowe i etyczne,
- efektywność systemu transferów piłkarzy.
Sports law: What is regulated by FFAR - FIFA Football Agent Regulations?
- establishes the limits of agency fees (fee cap) for the representation of players by FIFA licensed football agents,
- introduces a ban on multiple representations,
- regulates intermediation activities only to licensed football agents who can provide football agent services,
- confirms the principles of the football transfer market:
- the stability of contracts (contract stability),
- high professional standards and ethical standards of Football Agents activity,
- efficiency of the football player transfer system.
Arbitraż sportowy: Co wynika z Orzeczenia TAS/CAS Tribunal Arbitral du Sport / Court of Arbitration for Sport / Tribunal Arbitral del Deporte?
- rozstrzyga o legalności regulacji FFAR jest legalna i stanowi rozsądny i proporcjonalny środek regulacyjny, służący rozwiązaniu problemów w systemie transferu zawodników,
- potwierdza, uprawnienia regulacyjne FIFA w przedmiocie rynku transferów piłkarskich, agentów piłkarskich.
Sports arbitral: What is the result of the CAS Award?
- determines the legality of the FFAR regulation is legal and constitutes a reasonable and proportionate regulatory measure to address the problems in the player transfer system,
- confirms the regulatory powers of FIFA regarding the football transfer market, football agents.
Pobierz Wyrok CAS / Download CAS Award
CAS Award / Wyrok CAS, Professional Football Agents Association (PROFAA) vs. FIFA: CAS/2023/O/9370
Sprawdź pozostałe nasze wpisy
Wstecz 
[Prawo pracy] Przypominamy, że od dnia 01 stycznia 2024 r. obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z treścią rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r., poz. 1893), wydanego na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r., poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667), od dnia 01 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wymiarze pełnego etatu wyniesie 4.242,00 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 27,70 zł brutto. Pamiętać należy, że w Polsce wynagrodzenie za pracę w wysokości minimalnej płacy pobiera ok. 4,2 mln pracowników, co oznacza, że minimalną pensje zarabia co czwarta osoba świadcząca pracę na podstawie stosunku pracy, a więc osoby zatrudniane na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.). Minimalne wynagrodzenie za pracę dotyczy osób, które nawiązały z pracodawcą stosunek pracy, na podstawie, którego pracownik zobowiązał się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 k.p.). Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, powołanej mocą ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2018 r., poz. 2232 oraz z 2020 r., poz. 568). prawo pracy kancelaria gdynia prawo pracy prawnik gdynia optymalizacja kosztów pracy audyty prawa pracy kancelaria prawa pracy kodeks pracy kodeksu pracy prawa pracy zatrudnienie prawo zatrudnienia
Czytaj dalej