Wstecz
Prawo przedsiębiorców

Zabezpieczenie przedsiębiorstwa na wypadek choroby

mamy trudne i niepewne – szczególnie w kwestii zdrowia. W razie zachorowania, zarządzanie Twoim biznesem będzie utrudnione lub wręcz niemożliwe, a biznes sam się nie zaopiekuje.

Jeśli prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą, to zapewne Ty podejmujesz wszystkie istotne decyzje – negocjujesz i podpisujesz umowy, odprowadzasz składki, podatki oraz opłacasz wynagrodzenie pracownikom.

Z jednej strony jest to sytuacja komfortowa, ponieważ sprawujesz pieczę nad wszystkimi istotnymi aspektami prowadzonej przez siebie działalności, z drugiej jednak niesie ze sobą ryzyko w odniesieniu do ciągłości funkcjonowania biznesu w przypadku Twojej choroby bądź śmierci.

CHOROBA

Z punktu widzenia utrzymania ciągłości, istotnym jest ustanowienie pełnomocnika w razie nieprzewidzianych okoliczności życiowych. Jeśli jesteś przedsiębiorcą wpisanym do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG), możesz ustanowić pełnomocnika, który będzie umocowany do reprezentacji Ciebie w sprawach związanych z Twoim biznesem. Powołać go możesz za pomocą pełnomocnictwa zwykłego bądź prokury.

Pełnomocnika można ustanowić poprzez:

pełnomocnictwo ogólne, które uprawni go do reprezentowania Ciebie w czynnościach zwykłego zarządu, czyli ogółu podstawowych czynności, które zmierzają do tego, aby przedsiębiorstwo zostało utrzymane w ruchu,
pełnomocnictwo notarialne, tzw. szczególne, zawierane przed notariuszem, które uprawni pełnomocnika do wykonania konkretnie określonej czynności w Twoim imieniu, która przekracza zwykły zarząd (czynnością taką będzie m.in. sprzedaż w Twoim imieniu nieruchomości),
pełnomocnictwo rodzajowe, które uprawni go do reprezentowania Ciebie w jednego rodzaju czynnościach, które się powtarzają (np. pełnomocnictwo do zawierania umów o pracę z nowymi pracownikami), jest to precyzyjniejsze rozwiązanie niż pełnomocnictwo ogólne, gdyż z samej jego treści wynika do jakich dokładnie czynności dana osoba została przez Ciebie umocowana.
Istotną kwestią w przypadku spraw podatkowych jest to, że wymagane jest do tego celu specjalne pełnomocnictwo podatkowe.

Również w przypadku chęci umocowania danej osoby do odbioru w Twoim imieniu korespondencji, będzie wymagane udzielenie specjalnego pełnomocnictwa pocztowego.

Wola umożliwienia danej osobie dostępu do rachunków bankowych i prowadzenia operacji na nim również wymaga zawarcia takiego umocowania w treści pełnomocnictwa. W praktyce banki nie chcą honorować nawet pełnomocnictw notarialnych z zawartym umocowaniem do rachunku bankowego – wymagają pełnomocnictwa bankowego złożonego w obecności przedstawiciela banku.

Udzielenie pełnomocnictwa zaufanej osobie nie tylko zabezpieczy Ciebie i Twój biznes na czas Twojej niezdolności do pracy czy wykonywania czynności zarządczych, ale także poza takim czasem, osoba taka będzie w stanie wyręczyć Cię w niektórych czynnościach bądź formalnościach.

W ten sposób jesteś w stanie delegować zadania, które bez problemu są w stanie wykonać za Ciebie inne osoby i w tym czasie zająć się sprawami najistotniejszymi z perspektywy osoby prowadzącej biznes. Warto pamiętać, że pełnomocnictwo w każdej chwili możesz odwołać.

Ponadto, co do zasady, pełnomocnictwo traci ważność w chwili śmierci którejkolwiek ze stron. Jednakże, zgodnie z art. 101 kodeksu cywilnego, w treści pełnomocnictwa masz możliwość zrzeczenia się odwołania pełnomocnictwa w określonych okolicznościach, a także zastrzec, że będzie ono ważne (nie straci ważności) także po Twojej śmierci.

Najistotniejszą kwestią w przypadku powołania pełnomocnika do prowadzenia spraw związanych z Twoim biznesem w Twoim imieniu, będzie ujawnienie tego pełnomocnika do CEIDG.

Jest to bardzo przydatne narzędzie, gdyż fakt ujawnienia pełnomocnika w rejestrze zwalnia z konieczności dostarczania pełnomocnictwa za każdym razem, gdy pełnomocnik wykonuje daną czynność prawną w Twoim imieniu.

Możesz także ustanowić prokurenta, jednak jego ustanowienie zawsze jest obarczone obowiązkiem jego ujawnienia w CEIDG. Prokurent ma o wiele większe uprawnienia niż pełnomocnik zwykły.

 

Stan prawny na dzień: 30.04.2021 r.

 

#śmierć #choroba #przedsiębiorstwo #pełnomocnik #pełnomocnictwo #sukcesja #CEIDG #KRS #śmierćprowadzącegosprawyprzedsiębiorstwa #adviser1989

 

Sprawdź pozostałe nasze wpisy

Wstecz
Prawo pracy 01.01.2024
[Prawo pracy] Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku

[Prawo pracy] Przypominamy, że od dnia 01 stycznia 2024 r. obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z treścią rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r., poz. 1893), wydanego na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r., poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667), od dnia 01 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wymiarze pełnego etatu wyniesie 4.242,00 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 27,70 zł brutto. Pamiętać należy, że w Polsce wynagrodzenie za pracę w wysokości minimalnej płacy pobiera ok. 4,2 mln pracowników, co oznacza, że minimalną pensje zarabia co czwarta osoba świadcząca pracę na podstawie stosunku pracy, a więc osoby zatrudniane na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.). Minimalne wynagrodzenie za pracę dotyczy osób, które nawiązały z pracodawcą stosunek pracy, na podstawie, którego pracownik zobowiązał się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 k.p.). Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, powołanej mocą ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2018 r., poz. 2232 oraz z 2020 r., poz. 568). prawo pracy kancelaria gdynia prawo pracy prawnik gdynia optymalizacja kosztów pracy audyty prawa pracy kancelaria prawa pracy kodeks pracy kodeksu pracy prawa pracy zatrudnienie prawo zatrudnienia

Czytaj dalej
Prawo pracy
Skutki porzucenia pracy przez pracownika

Zdarzają się sytuacje, w których pracownik z dnia na dzień porzuca pracę. Po prostu przestaje wykonywać swoje pracownicze obowiązki, jest nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia, tzn. jego nieobecność nie wynika z urlopu, zwolnienia lekarskiego, ani innej okoliczności niemożności wykonywania pracy uznanych przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

Czytaj dalej