Wstecz
Prawo spadkowe

[Prawo spadkowe] Zabezpieczenie przedsiębiorstwa na wypadek śmierci

Przedsiębiorco, czy zabezpieczyłeś się w razie ewentualnego zachorowania? Czasy mamy trudne i niepewne – szczególnie w kwestii zdrowia. W razie zachorowania, zarządzanie Twoim biznesem będzie utrudnione lub wręcz niemożliwe, a biznes sam się nie zaopiekuje.

Jeśli prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą, to zapewne Ty podejmujesz wszystkie istotne decyzje – negocjujesz i podpisujesz umowy, odprowadzasz składki, podatki oraz opłacasz wynagrodzenie pracownikom.

Z jednej strony jest to sytuacja komfortowa, ponieważ sprawujesz pieczę nad wszystkimi istotnymi aspektami prowadzonej przez siebie działalności, z drugiej jednak niesie ze sobą ryzyko w odniesieniu do ciągłości funkcjonowania biznesu w przypadku Twojej choroby bądź śmierci.

ŚMIERĆ

Instytucją, o której zdecydowanie zbyt mało się mówi w kontekście zabezpieczenia biznesu w razie, szczególnie niespodziewanej, śmierci osoby prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą, jest sukcesja.

Śmierć prowadzącego biznes, w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej, skutkuje wykreśleniem tej działalności z CEIDG. Sukcesja w przypadku tej konkretnej formy prowadzenia działalności może więc przesądzić o „być” lub „nie być” biznesu.

Oprócz zabezpieczenia na wypadek niespodziewanej śmierci, częste jest pragnienie przekazania dobrze prosperującego biznesu młodszemu pokoleniu – dzieciom. Jest to proces skomplikowany i wymaga przekształcenia.

Podsumowując, zdecydowanie prostszym i szybszym rozwiązaniem zmierzającym do zabezpieczenia biznesu w obecnym okresie, jest udzielenie pełnomocnictwa.

 

 

Stan prawny na dzień: 30.04.2021 r.

Natomiast patrząc perspektywicznie, uregulowanie spraw przedsiębiorstwa w razie śmierci poprzez sukcesję, zdecydowanie należałoby polecić do spokojnego rozważenia

#śmierć #choroba #przedsiębiorstwo #pełnomocnik #pełnomocnictwo #sukcesja #CEIDG #KRS #śmierćprowadzącegosprawyprzedsiębiorstwa #adviser1989

 

Sprawdź pozostałe nasze wpisy

Wstecz
Prawo pracy
Skutki porzucenia pracy przez pracownika

Zdarzają się sytuacje, w których pracownik z dnia na dzień porzuca pracę. Po prostu przestaje wykonywać swoje pracownicze obowiązki, jest nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia, tzn. jego nieobecność nie wynika z urlopu, zwolnienia lekarskiego, ani innej okoliczności niemożności wykonywania pracy uznanych przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

Czytaj dalej
Prawo podatkowe
[Prawo podatkowe] Czy można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu wydatki na ERP?

Wielu przedsiębiorców w celu usprawnienia prowadzonej działalności swojej firmy decyduje się na wdrożenie elektronicznego systemu do zarządzania przedsiębiorstwem – ERP (z ang. Enterprise Resources Planning) w ramach modelu SaaS. W takim wypadku stoją oni przed dylematem czy mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu wydatki poniesione na nabycie usługi wdrożenia tego systemu, zwłaszcza jeśli dokonywała tego spółka zależna. Pomocna może okazać się interpretacja indywidualna z dnia 18 maja 2021 r. wydana przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej nr 0111-KDIB1-2.4010.123.2021.1.SK, którą omawiamy poniżej.

Czytaj dalej