Prawo pracy 01.01.2024

[Prawo pracy] Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku

[Prawo pracy] Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku oraz minimalna stawka godzinowa w 2024 roku

Przypominamy, że od dnia 01 stycznia 2024 r. obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z treścią rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r., poz. 1893), wydanego na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r., poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667), od dnia 01 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wymiarze pełnego etatu wyniesie 4.242,00 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 27,70 zł brutto.

Jest to istotna informacja dla pracodawców - osób fizycznych, przedsiębiorców i innych podmiotów zatrudniających pracowników jak i samych pracowników.
Minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 17,83%, tj. kwotę 642,00 zł brutto względem kwoty obowiązującej od dnia 01 lipca 2023 r.

Oznacza, to, że od dnia 01 stycznia 2024 r., minimalne wynagrodzenie za pracę w wymiarze pełnego etatu, wyniesienie:

4.242,00 zł brutto,
3.221,98 zł netto (tzw. wynagrodzenie na "rękę"),
27,70 zł brutto - wynosić bezie stawka godzinowa za pracę (np. umowa zlecenia),
a łączny koszt pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracownika wyniesie 5.110,76 zł.

Natomiast, już od dnia 01 lipca 2024 r., minimalne wynagrodzenie za pracę w wymiarze pełnego etatu ponownie wzrośnie o kwotę 58,00 zł brutto i wyniesienie:

4.300,00 zł brutto,
3.261,53 zł netto,
28,10 zł brutto - wynosić bezie stawka godzinowa za pracę (np. umowa zlecenia),
a łączny koszt pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracownika wyniesie 5.180,64 zł.

Pamiętać należy, że w Polsce wynagrodzenie za pracę w wysokości minimalnej płacy pobiera ok. 4,2 mln pracowników, co oznacza, że minimalną pensje zarabia co czwarta osoba świadcząca pracę na podstawie stosunku pracy, a więc osoby zatrudniane na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.). Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r., poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667), wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy (jeden pełny etat), nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Niemniej jednak od zasady minimalnego wynagrodzenia istnieje wyjątek, ponieważ zgodnie z art. 6 ust. 2 i 3 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pamiętać przy tym należy, iż do okresu pracy wlicza się wszystkie okresy, w których za pracownika była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Minimalne wynagrodzenie za pracę dotyczy osób, które nawiązały z pracodawcą stosunek pracy, na podstawie, którego pracownik zobowiązał się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 k.p.).

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, powołanej mocą ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2018 r., poz. 2232 oraz z 2020 r., poz. 568).

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r., poz. 1893).

Minimalne wynagrodzenie wyznacza dolną granicę wynagrodzenia, jakie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy (jeden pełny etat), niezależnie od posiadanych kwalifikacji, składników wynagrodzenia, jak i szczególnych właściwości i warunków pracy.

Pobierz

Potrzebujesz pomocy prawnika specjalizującego się w prawie pracy?
Poznaj naszą ofertę i praktykę obejmującą prawo pracy i skontaktuj się z nami!

Need the help of a lawyer specializing in labour law?
Get to know our offer and practice in labor law and contact us!

Sprawdź pozostałe nasze wpisy

Wstecz

Prawo morskie 31.12.2025

[Prawo morskie] Zdatność do żeglugi i dobra praktyka morska - obowiązki kapitana statku w związku z podróżą morską

Zdatność statku do żeglugi oraz dobra praktyka morska stanowią fundament odpowiedzialności kapitana za bezpieczne przeprowadzenie podróży morskiej. Obowiązki te nie ograniczają się do formalnego posiadania certyfikatów i dokumentów, lecz obejmują bieżącą ocenę stanu technicznego, organizacyjnego i personalnego statku, sprawowanie nadzoru nad załogą oraz podejmowanie racjonalnych decyzji zgodnych z zawodowym standardem „sumiennego kapitana”. W praktyce prawnej zakres tych obowiązków nabiera szczególnego znaczenia w kontekście inspekcji, audytów oraz odpowiedzialności administracyjnej, cywilnej i ubezpieczeniowej. adviser kancelaria prawna GDYNIA GDAŃSK SOPOT ARMKNECHT BARTOSZ www.adviser.law prawo morskie kancelaria prawo morskie kancelaria prawo morskie prawnik prawnik morski odpowiedzialność kapitana statku porada prawna roszczenia morskie odpowiedzialność prawna prawo morskie odpowiedzialność prawna kapitana statku reprezentacja izba morska prawnik prawo morskie radca prawny prawo morskie adwokat prawo morskie Maritime law firm, maritime law firm, maritime law lawyer, maritime lawyer, ship captain's liability, legal advice, maritime claims, legal liability, maritime law, legal liability of the ship captain, representation, maritime chamber, maritime law lawyer, legal advisor, maritime law attorney, maritime law maritime law legal counsel maritime lawyer maritime attorney at law maritime attorney-at-law shipping lawyer shipping attotney attotney gdynia Zdatność statku do żeglugi oraz dobra praktyka morska stanowią fundament odpowiedzialności kapitana statku za bezpieczne przeprowadzenie podróży morskiej. W praktyce prawo morskie nakłada na kapitana obowiązek zachowania obiektywnego standardu należytej staranności, obejmującego nie tylko formalne certyfikaty, lecz także bieżącą ocenę stanu technicznego, organizacyjnego i personalnego statku, nadzór nad załogą oraz podejmowanie racjonalnych decyzji operacyjnych. Zakres ten ma kluczowe znaczenie dla odpowiedzialności prawnej kapitana statku, w szczególności w postępowaniach przed organami administracji morskiej, w sporach dotyczących roszczeń morskich, w toku reprezentacji przed izbą morską, a także w relacjach z ubezpieczycielami. Artykuł został przygotowany przez Adviser Kancelaria Prawna ARMKNECHT BARTOSZ – prawo morskie, świadczącą porady prawne oraz reprezentację w sprawach z zakresu odpowiedzialności prawnej w prawie morskim w lokalizacjach Gdynia, Gdańsk i Sopot (www.adviser.law). Seaworthiness of the vessel and good seamanship form the cornerstone of a shipmaster’s responsibility for the safe conduct of a maritime voyage. In practice, maritime law imposes on the master an objective standard of due diligence, which goes beyond the formal possession of certificates and documentation and includes the ongoing assessment of the vessel’s technical, organizational and manning condition, supervision over the crew, and the making of rational operational decisions. These duties are of key importance for the legal liability of the shipmaster, in particular in proceedings before maritime authorities, in disputes concerning maritime claims, in the course of representation before a maritime chamber, as well as in relations with insurers. This article has been prepared by Adviser Kancelaria Prawna ARMKNECHT BARTOSZ – maritime law, providing legal advice and legal representation in matters of legal liability under maritime law in Gdynia, Gdańsk and Sopot (www.adviser.law).

Czytaj dalej

Prawo spadkowe 23.07.2024

[Prawo spadkowe] Jaką odpowiedzialność prawną ponoszą spadkobiercy za długi spadkowe w polskim prawie spadkowym?

Prawo spadkowe jest jedną z kluczowych dziedzin prawa cywilnego, z którą wielu z nas prędzej czy później będzie miało do czynienia. Warto więc znać podstawowe zasady, zwłaszcza dotyczące odpowiedzialności spadkobierców za długi spadkowe. Kancelaria prawna w Gdyni specjalizująca się w prawie spadkowym pomoże rozwiać wątpliwości i doradzić w trudnych sytuacjach. Kancelaria prawa spadkowego trójmiasto Gdańsk Sopot Gdynia porady prawne spadki prawo spadkowe kancelaria adwokat prawo spadkowe

Czytaj dalej

[Prawo pracy] Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku